第六十六章 辩论大会
王卫东说的是义正言辞，慷慨激昂，小悦却没一点反应，还是重复着那句话：“我可以下去了吗？” 王卫东破口婆心地说道：“你是他身边最亲近的人，你觉得他为什么会离开万众，说说原因，让大家也警惕起来，不要再犯同样的错误，走同样的老路，这不好吗？” 小悦哦了一声说：“陈总的本事，自然不是万众能留得下来的，这个你们是理解不了的，燕雀安知鸿鹄之志。” 这话似乎有点说得过分了，小悦是想彻底地和他们翻脸吗？ 王卫东脸上的肌rou抽搐了一下，说道：“你说得那么好听，我们都知道他是因为什么离开万众的，他只是犯了一个致命的错误，年少气盛，一直太顺利了，事业上一直遇到贵人，但不是每次都能运气那么好的，最终不还是碰壁了吗？” 小悦哼了一声说道：“事情的曲直，就没必要说了，公说公有理，婆说婆有理，但我觉得这不是他离开万众的原因，再说他也不是第一次离开万众了，最后不还是被请了回来，到是一些人坐上了他的位置，没干几天就自己辞职了，说明什么，他的位置不是每个人都能胜任的！” 王卫东铁青着脸，看了看沈洋，沈洋也是面色难看地走了过来，对着小悦说道：“看来你对你们陈总的事，都十分的了解啊？” 小悦小嘴一撅，说道：“还行吧？沈总有何指教？” 沈洋自信满满地说道：“我认识他的时候，他还在万众电工当一名普通销售员，那个时候，万众电工的王总就让我过来管理销售部，我没来；后来他到了万众集团的时候，朱总邀请过我做销售总监，我也拒绝了，他那个时候还只是小家电的负责人；等到他当上万众电器的总经理时，我已经时中京控股的总经理了，原则上我们是可以收购万众的。在公，他和我的等级差别都很大，在私，他是我的后辈，我一直不断地提点着他，他这些年的进步，我是看在眼中，欢喜在心里。不过，你要是再见到他，不妨提醒他一下，年少得志，容易得意忘形，前段时间他打人的事件，就是最好的例子了。我没别的意思，就是不想他再走歪路。” 小悦不屑地哦了一声说：“是吗？他来了啊，你可以自己和他说啊！” 沈洋一愣，像是真的不知道，我就坐在台下，王卫东急忙走到沈洋近前，低语了几声。 沈洋向台下望去，我知道自己是逃不过这一关了，就从容地站了起来，笑着和沈洋挥了挥手。 沈洋尴尬地和我点了点头，王卫东拿着话筒说道：“既然陈总也来到了现场，那就请陈总上台，大家一起坐下来讨论一下，年轻人应该怎么样走好自己仕途之路。大家用热烈的掌声欢迎陈总上台！” 伴随着稀稀拉拉的掌声，我走上了舞台。 助理们搬过来椅子，我，沈洋，王卫东坐在了舞台中央，像是《锵锵三个人》，往高大上说，像是高峰论坛。 王卫东首先问我道：“陈总，不知道能不能说下，您离开万众的真正原因到底是什么呢？” 我不假思索地回答道：“我没离开万众啊，我一直是万众的股东，董总没和你说吗？上次股东大会的时候，我还参加了呢，啊，对啊，你和沈总都不能参加。” 沈洋笑着说道：“那时候，我们两个都没来，万众还是存在着很多问题，董总请我们过来，也是想把这些遗留的问题解决掉。” 我哦了一声问道：“那解决了吗？” 沈洋很自信地说：“这个是需要时间的，但已经可以看出正在改善了。” 我点了点头说：“这很好啊，这让我们这些股东也有信心了。” 王卫东继续发问道：“那是什么原因，让您离开万众总经理的这个职位呢？” 我笑着回答道：“我还有很多产业，自己也是应接不暇，太忙了。万众已经走上了正轨，根本就不需要我这样的职业经理人了，说句不好听的，你就是放条狗在那个位置上，万众还是能一样的正常运转。你不是说，以制度管理公司吗？所以啊，有没有总经理这个职位，都不重要，况且公司有重大决策时，我不是还有投票权和否定权吗？” 然后看了看还站着的小悦，说道：“又没人罚你站，你下去吧，没我在，你成长了不少啊？” 小悦笑了笑，走下了舞台。 王卫东知道这第一回合，给我圆了过去，就建议道：“这样吧，台上是新旧两届的总经理，大家不妨现场提问，看看这两位公司的重要人物，是如何解答的？” 还没等我同意，他的男助理1号，就上前问道：“我想问下陈总，您在位置上的时候，是怎么样选拔人才的，我听说您用的人大部分都是自己的亲信，你一向提倡举贤不避亲，对于自己人都十分的袒护，是不是这样的呢？您这样做，是不是就代表和您不亲近的人，就没有发展的空间了呢？” 我看着他，鄙视地说道：“我不该对自己人好吗？连自己身边的人都照顾不好，怎么照顾其他人啊？刚刚你们的王总，不还是说，职场没有道理可讲，我官比你大，我就嘴大，我爱袒护谁，就袒护谁？这有什么问题吗？至于，你说和我不亲近的人，就没发展空间了，更是无稽之谈。我的手有那么长吗？感情全公司的人，都得靠我提拔，亲近我，才能有发展空间吗？” 然后我语重心长地说：“和我亲近的人，哪个能力不强？拿出来不是个顶个啊？物以类聚，人以群分，你跟什么样的人，就会有什么样的本事。”说完，看了看王卫东和沈洋。 女助理1号接着提问道：“按照您的说法，我们这些新进来的员工，都不如您之前的老员工了？我劝您不妨用用我们这些新进的员工，我们的能力未必比您以前用过的人差。” 这是要陷害我啊，台底下坐着这么多新来的员工，我要是说是，他们不得恨死我啊，估计我得激起民愤来。 我镇定自若地回答道：“我可没说，我只是说，我身边的人的办事能力，很符合我办事的标准，行就上，不行就给我走远点！尤其是对那些只会嘴皮上功夫的人，我肯定是踢走，我办事的风格就是这样，你有能力，天天和我对着干都行，就是别在工作上给我掉链子，光靠一张嘴，你吹得天花乱坠的，也没用。同时，我不妨给在座的各位一个小建议，说得再好，都不如你替领导解决一个难题。好话谁都喜欢听，但说得多了，就不值钱了，无钱就莫从众，权轻莫劝人，你不需要劝我。” 男助理2号，也要跟着凑热闹，我急忙说道：“大家有问题，也可以问沈总和王老师啊，不要只问我啊，我毕竟现在已经不是万众的总经理了。再说，是不是也给台下同事们一些提问的机会啊，你们的问题，可以留给你们的导师，课下独单给你们解答。” 男助理2号看了看王卫东，讪讪地走了回去。 台下一个小女生，鼓起了勇气站了起来，问道：“沈总，我想问下您，您是怎么看待一个做销售不太善于言表的人？我是一个不太爱讲话的人，但被分到了销售部，我能和客户良好的沟通吗？我这样的问题，怎么样能够解决呢？能改善吗？” 沈洋笑着点了点头说到：“这个问题问的好，我告诉你，销售分为很多种，只要你有自己的销售风格，按着你最擅长的本事来销售就可以了，再说不是每客户都愿意和你聊天的。最重要的是，帮助你的客户解决问题，知道他想要什么？是价格，还是质量，这才是你该考虑的！另外，说到怎么改善你的表达能力，这个很简单，就是多说，说得多，不经大脑你都让巧舌如簧，巧言令色。我身边的陈总就是最好的例子，他刚转到销售部的时候，他的老上级，他的师傅冯总，就和我说过，咱们的这位陈总，见到陌生人就口吃，见到女客户就脸红，你们看看现在的陈总，能把黑得说成白的。” 我嘿嘿地笑着说：“沈总谬赞了，我这都是跟您学得嘛？不过黑白分辨能力嘛，就得自己悟了，您说是吧？” 沈洋尴尬地笑了笑。 另一个中年人站了起来，直接问我道：“陈总，你的事迹我听过，你在位的时候，万众是有了一个稳定的发展，但也有人说你的格局太小，性格上也有点小家子气，这就局限了你的发展，也局限了万众的发展，你对此有什么解释呢？” 我嗯了一声说道：“我又不是皇帝，什么在位部在位的？至于格局嘛？这个问题太广泛了，不同人的格局，肯定是不一样的，就说你的格局吧，你可能觉得一天三顿吃饱，有了漂亮的老婆，有个温暖的家，有个稳定的工作，不错的前途就够了。 像沈总这样的，他的格局可能就是重整中国制造业，振兴中国制造业，打破原有行业格局，建立起一个属于他自己的工业王朝。当然这些都是我猜的。 我的格局就小得多了，我也没那么远大的理想和抱负，也就是老婆孩子热炕头，但连这点小理想都达不到，还谈什么远大抱负啊？ 我倒是想格局放大，我还想登上太空，把咱们公司的家用电器运用到航天科技上面呢，太阳那么热，你说我制造一个巨大的空调，安装在太阳上，随时可以控制温度，当太阳直射到咱们的头顶的时候，觉得太热，我这儿在地球上按一下健，温度就下来了，到时谁家还用空调啊？每年就给咱们公司交点服务费就行了，这不比你天天卖空调强！我们还可以上月球上，那边那么冷，搞了热暖炉，把温度升上去，就变成适宜居住的另一个地球了。” 王卫东急忙说道：“陈总，扯远了，扯远了！” 我点了点头说：“我的意思是说，咱们不能好高骛远，一定要务实，只有站到了那个位置，那个高度才能有那样的格局，那样的眼界。你站在楼底下和楼顶看到的东西能一样吗？你说你眼里有楼顶的风景，那只是你想象的，没真真切切地看到，你永远是无法体会和感受的。” 我观察了下台下的反应，知道我的话大多数人听了进去。 王卫东知道再这么说下去，就变成我的课堂了，就马上转变话题道：“陈总在每一件事情上，都有自己的独特见解啊，不知道你对万众的未来，有什么样的期待呢？” 我笑了笑说：“作为一个股东，我的期待很简单，就是赚钱啊，公司赚到钱了，我就赚到钱了。” 王卫东继续问道：“我是说，您以前任总经理的身份。” 我很坦诚地回答道：“你不觉得，你该问问现任的总经理更适合吗？” 王卫东看了一眼沈洋，沈洋接过话来回答道：“未来的万众，必定是行业的龙头，领军人，而且我还要万众跨行业，全方位的发展，以万众的成功发展模式，我们可以涉及很多行业，通讯器材，交通工具，地产等等……一个多元化的上市集团公司，雄霸天下这四个字不足为过！” 王卫东期待地说：“沈总真是雄心壮志啊，这才是万众该有的样子！” 我笑道：“是啊，沈总志向远大啊，我自叹不如啊，沈总要是早来万众几年，现在万众不就是国内十强企业了。” 王卫东讥笑道：“听陈总的意思，是不赞同沈总的说法了？” 我摇了摇头说：“说不上赞同不赞同，我一个燕雀怎么知道鸿鹄的志向呢？” 沈洋没有露出得意之色，而是虚心地问我道：“那你觉得我期望的这些，有什么问题呢？”